塔什干（UzDaily.uz）讯——乌兹别克斯坦计划在2030年前培养5000名金融科技专业人才。在塔什干举行的丝绸之路金融科技论坛专题会议上，与会者将留住已培养的专业人才列为关键挑战。讨论于8月25日在“丝绸之路上的学校：人口红利还是人口负债？”专题会议期间进行。
会议由庆应义塾大学教授、Safecast项目创始人彼得·弗兰肯主持。在被问及培养、融资和人才留用三者哪个最重要时，肯尼亚央行前行长帕特里克·恩乔罗格认为培养是最主要的制约因素，同时表示另外两个问题可以通过其他途径解决。
蚂蚁国际高级副总裁兼首席可持续发展官陈丽明与埃及银行学院执行董事阿卜杜勒·阿齐兹·诺赛尔持不同观点，认为留住人才是关键因素。他们指出，金融科技人才在全球范围内需求旺盛，如果没有清晰的职业前景，他们可能选择赴海外工作。
乌兹别克斯坦总统直属“祖国希望”（El-Yurt Umidi）未来人才培养基金会执行主任古尔诺扎·伊斯梅洛娃表示，该基金会2026年完成重组，现直接向总统汇报。
据伊斯梅洛娃介绍，基金会每年对政府机构和各地区的人员需求进行评估，资助约30个国家排名前300高校的学士、硕士和博士项目，邀请外国讲师并组织双学位项目。
她表示，过去奖学金获得者被要求毕业后必须在公共部门工作。现在这一要求也扩展到主要纳税企业和IT Park入驻企业，从而扩大了海外留学人员的就业选择。
伊斯梅洛娃指出，主要挑战在于确定5000人目标应涵盖哪些专业人才，包括工程师、网络安全专家、数据专家、监管人员和政策制定者。
恩乔罗格以肯尼亚约20年前引入移动支付的经历为例，表示实践性岗位培训与传统的大学教育同样关键。他说，许多毕业生虽有学位，但缺乏额外实践经验的积累，难以胜任实际工作任务。
恩乔罗格还表示，人才外流不应被视为损失。出国的人员可以学到新技能，之后回国培训他人并担任更高职务，或者成为侨民，在本国创办企业或充当连接海外市场的桥梁。
陈丽明表示，蚂蚁国际运营“10×1000”项目，公司承诺每年至少培养1000名数字领导者、持续至少10年。自2018年以来，该项目已在110个国家和地区培训了约1万人。
她还表示，公司代表在论坛期间与乌兹别克斯坦央行第一副行长会面，讨论在乌兹别克斯坦启动该项目的事宜。
诺赛尔介绍了埃及银行学院采用的三级培养模式。对于未来高管，学院采用心理测评，随后进行为期一年的培训和海外实习。对于更广泛的受众，学院提供免费在线金融素养平台，可通过国民身份证件访问。现有银行员工接受能力本位培训，所需能力清单每三年根据对各银行人力资源主管的调查更新一次，以了解未来几年所需技能。
他建议各国在设立类似机构时，从一开始就纳入培训之外的指导、评估和就业支持，并在运营开始前建立治理架构和利益相关方关系。
会议结束时，弗兰肯宣布启动自己的导师计划，并邀请在场参与者对乌兹别克斯坦有才华的年轻人进行为期一年的指导，成果报告将在明年的论坛上提交。